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Italia · D.Lgs. 96/2026
Trasparenza retributiva: il D.Lgs. 96/2026 in sintesi
Cosa devono fare i datori di lavoro in Italia: annunci di lavoro, criteri retributivi, richieste dei lavoratori e relazione sul divario, con le fonti.
In sintesi
Il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 (Gazzetta Ufficiale del 1° giugno 2026) recepisce la Direttiva (UE) 2023/970 ed è in vigore dal 7 giugno 2026. Si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati; sono esclusi il lavoro domestico e quello intermittente. L'applicazione di un CCNL firmato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative crea una presunzione relativa di conformità.
Obblighi principali
- Selezione (art. 5): retribuzione iniziale o fascia e condizioni del CCNL negli avvisi e bandi; vietato chiedere la retribuzione attuale o passata, anche tramite intermediari.
- Criteri: criteri retributivi e di progressione accessibili ai lavoratori; sotto i 50 dipendenti non è obbligatorio indicare i criteri di progressione.
- Diritto di informazione (art. 7): risposta scritta entro 2 mesi, al massimo una volta l'anno, anche tramite intranet. Vietate le clausole di riservatezza sulla retribuzione.
Relazione sul divario retributivo
| Dipendenti | Prima relazione | Poi |
|---|---|---|
| 250+ | 7 giugno 2027 | Ogni anno |
| 150–249 | 7 giugno 2027 | Ogni 3 anni |
| 100–149 | 7 giugno 2031 | Ogni 3 anni |
Un divario di almeno il 5% non giustificato né corretto entro sei mesi richiede una valutazione congiunta delle retribuzioni con le rappresentanze dei lavoratori. Presso il Ministero del Lavoro opera un organismo di monitoraggio; i decreti ministeriali sulla raccolta dei dati sono previsti entro 180 giorni.
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Sources
- D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 (Gazzetta Ufficiale, 1 Jun 2026), Normattiva (29 Oct 2026)
- PwC TLS: Trasparenza retributiva, le novità del D.Lgs. 96/2026 (29 Oct 2026)
- Directive (EU) 2023/970 (Pay Transparency Directive), official text (29 Oct 2026)
Non costituisce consulenza legale. Verificato il 29/10/2026.